Recrutement d'une équipe mondiale
Photo par Hannah Busing sur Unsplash. Texte d’accompagnement : Image de bras et de mains de femmes portant des pulls colorés en cercle, les mains empilées.
TL ; DR
L’équipe mondiale R-Ladies recrute de nouveaux membres ! Veuillez remplir ce formulaire pour soumettre votre candidature.
Contexte
L’équipe mondiale de R-Ladies est composée de bénévoles qui consacrent quelques heures par semaine à la gestion de l’organisation mondiale. Nous nous considérons comme une grande équipe mondiale composée de plusieurs petites équipes qui répondent à des besoins organisationnels spécifiques. Nous voulons construire une équipe globale diversifiée avec une bonne représentation de tous les membres de la communauté.
Calendrier (approximatif)
2023-04-12 - 2023-04-26 : Le formulaire Google est ouvert aux soumissions (2 semaines).
2023-04-27 - 2023-05-11 : L’équipe mondiale examine les soumissions (2 semaines).
2023-05-12 - 2023-05-19 : Date limite pour informer les individus de leur sélection (1 semaine).
2023-05-22 - 2023-05-26 : Invitation à rencontrer 1 à 3 membres de l’équipe mondiale pour clarifier toute question ou attente afin d’assurer une bonne adéquation pour toutes les parties (2 semaines).
Considérations relatives à la sélection
Nous prendrons en considération différents aspects dans le but d’accroître la diversité de l’équipe. Un nouveau membre de l’équipe peut contribuer à la diversité de l’équipe mondiale par le biais de :
Situation géographique ;
les caractéristiques démographiques telles que l’appartenance ethnique, l’âge et l’identité sexuelle ;
les antécédents et l’expérience, tels que l’éducation, les compétences et les connaissances ;
R-Ladies/R implication dans la communauté.
Avantages
En participant à R-Ladies, vous aidez d’autres femmes ou minorités de genre en créant un espace sûr pour apprendre, enseigner et se développer, ainsi que pour construire un réseau de soutien et de contacts.
Nous pensons que les avantages personnels qui découlent du fait de rejoindre l’équipe mondiale et de donner de son temps sont l’acquisition d’une expérience en matière de leadership, le travail à distance asynchrone, le travail en équipe internationale, le travail à but non lucratif sur les logiciels libres, et le travail dans une équipe et une organisation réservées aux femmes(+).
En fonction du rôle, il peut également y avoir des possibilités de perfectionnement technique. Par exemple, certains membres de l’équipe mondiale utilisent R, des rapports reproductibles, git/GitHub, GitHub Actions, le développement du site web Hugo et l’intégration de bases de données. La connaissance de ces outils n’est pas une condition de sélection ; l’équipe mondiale fournira une formation sur les processus spécifiques à votre rôle.
Attentes
Engagement
R-Ladies étant une organisation purement bénévole, nous respectons et encourageons votre besoin de vacances, de temps libre et de vous concentrer sur d’autres aspects de votre vie. Les heures consacrées au travail de R-Ladies doivent l’être lorsque vous êtes vraiment disponible pour le faire. Nous demandons aux candidates de s’engager à servir l’équipe mondiale pendant un an (bien sûr, nous comprendrions que la vie interrompe cet engagement), et d’y consacrer de 1 à 4 heures par semaine. En outre, les besoins des rôles spécifiques peuvent varier : certains volontaires travaillent sur une base hebdomadaire, mensuelle ou trimestrielle en raison des fluctuations naturelles de la charge de travail.
La communication
Notre principal canal de communication est Slack, et la langue commune dans laquelle nous communiquons est l’anglais. Nous espérons que les membres de l’équipe mondiale consultent régulièrement Slack ; si le membre de l’équipe n’est pas présent sur Slack, nous lui demandons d’être réactif par courriel.
Opérations
Les équipes individuelles au sein de l’équipe mondiale peuvent fonctionner de manière relativement indépendante de l’équipe mondiale ou travailler plus étroitement avec l’équipe mondiale. Les équipes individuelles peuvent établir leurs propres préférences de travail ou organiser leurs propres petites réunions d’équipe. En outre, de nombreux membres de l’équipe mondiale, mais pas tous, font partie de plusieurs équipes individuelles. Enfin, le fait de postuler à une équipe spécifique ne signifie pas que vos contributions ou communications se limitent à cette équipe. Les équipes individuelles sollicitent et reçoivent souvent des commentaires ou de l’aide de la part d’autres membres de l’équipe mondiale.
Postes à pourvoir
Vous trouverez ci-dessous une liste de toutes les opérations actuelles de l’équipe mondiale. Toutes les équipes sont répertoriées, mais toutes ne recrutent pas actuellement. Veuillez vous référer à ce tableau lorsque vous soumettez votre candidature.
| L’équipe | Brèves responsabilités | Recherche de membres |
|---|---|---|
| Communication | Publier régulièrement sur les plateformes de médias sociaux (Twitter, Mastodon, LinkedIn, etc.) et créer une lettre d’information régulière. | 3 |
| Site web | Maintenance / développement du site web. Ajout / mise à jour des fichiers json de révision. | 2 |
| Traductions | Traduire du contenu pour le site web, les médias sociaux ou les bulletins d’information. | 2 |
| Administration du blog | Recruter, évaluer et soutenir les blogueurs invités. Les invités sont invités à publier des articles sur leurs propres blogs. | 2 |
| Mentorat des chapitres | Aider les organisateurs à créer ou réactiver une section. Associer les mentorés à leurs mentors et assurer le suivi des mentorats. | 2 |
| Campagne de la JIF | Une nouvelle équipe pour la campagne de la Journée internationale de la femme. Créer, diffuser et s’engager dans la communication. | 2 |
| Activité du chapitre | Suivre l’activité de l’antenne pour répondre aux besoins opérationnels, financiers et de reporting. | 2 |
| YouTube | Répondre aux demandes d’ajout d’une vidéo ou de managers à la chaîne YouTube mondiale. | 1 |
| Application du CdC | Recevoir, examiner et résoudre les rapports relatifs au code de conduite. Réviser périodiquement le code de conduite et la procédure. Soutenir les organisateurs et les modérateurs. | 1 |
| Chapitre Onboarding | Partager des informations sur la façon de créer un nouveau chapitre, inviter des organisateurs potentiels sur le Slack de la communauté R-Ladies, et ajouter le chapitre aux archives internes. | 1 |
| Gestion de l’annuaire | Examiner et approuver les nouvelles entrées de l’annuaire R-Ladies Global à publier sur le site web. | 1 |
| Meetup Pro | Créez de nouveaux chapitres sur Meetup. | 1 |
| Zoom + Calendly | Surveillez l’intégration de Zoom + Calendly pour la réservation de zooms pour les réunions. Aider et soutenir les organisateurs dans la réservation et la mise en place de leur zoom. | 1 |
| Gestion des courriels | Gérer les comptes existants et créer de nouveaux comptes de courrier électronique. Fournir une assistance aux organisateurs sur l’utilisation du courrier électronique. Contribuer à la mise à jour du guide de l’organisateur sur ce sujet. | 1 |
| Administration de la subvention RUGS | Soutenir les groupes R-Ladies dans la demande et le suivi des candidatures au programme de subvention RUGS (R Users Groups Support). | 0 |
| Système d’examen des résumés | Examinez et donnez votre avis sur divers types de résumés et de demandes liés à la recherche scientifique avant leur soumission. | 0 |
| Compte Twitter RoCur | Nommer, intégrer et soutenir les conservateurs. | 0 |
| RConsortium Conseil d’administration du CSI | Assister et participer aux réunions mensuelles, rendre compte des activités des R-Ladies, créer et envoyer le budget annuel des R-Ladies. Aider à la communication et à la sélection des subventions, etc. | 0 |
| Liaison avec les conférences | Identifier les membres de la communauté R-Ladies pour le comité des organisateurs, les intervenants principaux, le programme et le comité scientifique. | 0 |
| Liaison pour la méta-meetup | Identifier un sujet qui peut intéresser plusieurs chapitres et organiser l’événement ensemble. | 0 |
| Gestion de la communauté Slack | Surveiller Slack pour détecter tout contenu inapproprié et devant être supprimé, s’assurer qu’aucun robot ou individu spammeur n’a accès au canal. | 0 |
| Leadership | Finances, gestion des opérations et de l’infrastructure, planification stratégique, rapports et documentation. Représentation de R-Ladies au sein du conseil d’administration de RConsortium ISC. | 0 |
Soumettre un intérêt
S’il vous plaît soumettre ce formulaire Google pour faire part de votre intérêt à rejoindre l’équipe mondiale. Il vous faudra environ 10 à 15 minutes pour répondre à l’enquête. Nous vous remercions de votre attention !
Ce message a été modifié pour la dernière fois le 22 avril 2025.